第二章职责第三条人力资源部门负责编制各部门负责人任职资格规定,负责各类人员的招聘、录用,编制培训计划并组织或监督实施,负责对培训效果进行评估,负责员工考核、奖惩和人事档案管理。第十八条培训考核与资格认可1.基础培训由办公室考核,岗位培训有部门负责人考核,专业培训由培训组织部门进行考核。1.每次培训时,参加培训人员须在“
会议/培训签到表”上签到,培训后,培训主持人应将签到表、计划表、试卷、“考核成绩汇总表”等资料送交人力资源部门,培训出勤及考核成绩纳入年度绩效考核内容。JL.059培训效果评价表评价日期:培训项目培训对象培训时间培训教师培训内容培训教材培训效果评价评价项目设定分数评价分数评分说明培训准备10培训时间合理性10培训内容和形式20培训教师的素质与能力10培训教材10培训后的考核成绩20培训.