360领导能力评价问卷360反馈简介:360度调查是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。4.行动跟进问卷共包括五个部分：即管理
执行能力，权利与影响力，团队管理能力，绩效管理能力和沟通能力。在反馈报告中将重点分析被评估者的自我评估与他人评估间的相似点和相异点。问卷的填写是保密和匿名的，问卷填写者即使给出的评估很低也不必担心上司会知道，所有同级的填答将被整合成一个部分反映在反馈报告中。指导语:所有参与评价的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该部分问卷。（80）具有建立一个清晰的远景目标并通过管理团队环境，团结、引导、激励团队去实现共同目标的意识与能力。（90）善于处理团队中出现的问题以及如何评估团队的工作效率。