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philis厂商QC手册

设计结果评审是否形成计划并在设计的适当阶段来实施，设计评审是否包含了所有有关的职能代表，评审计划是否被保持。是否在设计的适当阶段进行设计验证，以保证设计阶段输出能满足设计阶段输入要求，设计验证方法是否记录，有否对新产品进行FMEA的研究。4.10检验和试验供方应制定并执行进行检验和试验活动的文件化程序，以便验证对产品规定要求是否满足，要求的检验。是否按照质量计划或文件化程序进行检验和试验，产品是否在要求的检验和试验完成前收到必要的报告和验证前受控制。4.11检验，测量和试验设备的控制供方是否制定并执行了对检验，测量和试验设备进行控制，校准和维护的文件化程序（包括软件）。

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2011/2/20 9:05:17

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深圳某企业《企业管理规章制度》

第三节会计核算原则及科目报表第四十一条公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第一百一十七条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员18工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

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2011/2/20 9:05:16

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塑料购物袋的环保安全标识通用技术要求

Ⅰ犌犅２１６６０—２００８http://塑料购物袋的环保、安全和标识通用技术要求１范围本标准规定了塑料购物袋的环保、安全和标识通用技术要求。１９８８）ＧＢ９６８１食品包装用聚氯乙烯成型品卫生标准ＧＢ９６８３复合食品包装袋卫生标准ＧＢ９６８５食品容器、包装材料用助剂使用卫生标准ＧＢ９６８７食品包装用聚乙烯成型品卫生标准ＧＢ９６８８食品包装用聚丙烯成型品卫生标准ＧＢ／Ｔ２１６６１—２００８塑料购物袋３术语和定义ＧＢ／Ｔ２１６６１—。４环保要求４．１塑料购物袋厚度塑料购物袋的最小厚度应不小于０．０２５ｍｍ。直接接触食品用聚乙烯塑料购物袋和淀粉基塑料购物袋应符合ＧＢ９６８７规定。

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2011/2/20 9:05:15

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制服管理方法

1)将本公司员工服装之制发统一化、整体化。2)使本公司员工之服装仪容整高雅，提升员工士气，增进公司形象。2.服装的分类2.1.夏季服装.2)行政作业人员A、男性上身着白色短袖衬衫系领带，下身穿深蓝色长裤着黑色皮鞋。2)行政作业人员A、男性上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色西服套装，并着黑色皮鞋。2.3.服装换季由总务部依据季节温度变化，统一公告服装换季。3.服装制发及领用3.1.服装设计及制作3.1.1.服装设计本公司人员之服装，其或样由公司统一设计，不得任意变更。3.2.服装分发3.2.1.夏季1)现场作业人员及行政作业人员，第一次制发衬衫及长裤各两件。4.服装之穿着与清洁遵守事项4.1.服装之穿着.1)凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依规定佩戴员工识别证。

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2011/2/20 9:05:15

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OHSAS18000制定

到目前为止，职业健康安全管理体系是解决职业健康安全问题最有效的办法，即采用类似质量管理体系(ISO9000)和环境管理体系(ISO14000)的办法，规范职业健康安全管理活动，以达到强化职业健康安全管理的目的。文件名OHSAS18000的制定背景电子文件编码JKZS001页码6-4●国内外职业健康安全管理体系概况虽然ISO决定暂不制定职业健康安全管理体系国际标准，但世界各工业发达国家早就认识到推行职业健康安全管理体系的重要作用。④2001年，由中国标准研究中心、中国合格评定国家认可中心和中国国家进出口企业认证机构认可委员会共同制定了GB／T 28001—2001《职业健康安全管理体系——规范》，并正在制定GB／T 28002《职业健康安全管理体系——指南》。

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2011/2/20 9:05:14

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OHSAS18000术语

1)定义为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。通过持续改进，组织对其职业健康安全管理体系不断完善和强化以便使其职业健康安全总体绩效得到改进，实现组织职业健康安全方针的承诺。4.绩效performance(3.13)(1)定义基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。(2)理解要点绩效是组织职业健康安全管理体系在职业健康安全风险控制方面所表现出的实际业绩和效果的综合性描述。”审核是一个评价过程，这意味着审核首先需要确定审核准则、界定审核范围，然后在审核范围内收集审核证据，最后对审核证据依据审核准则进行客观评价。

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2011/2/20 9:05:13

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故障速查手册

1、用户名或口令不正确：出现这个提示信息说明输入的用户名不存在或密码错误。3、进入“电子邮箱”之后看不到邮箱里的内容，显示一个大的红叉出现这个现象是因为你的计算机上有个必备的软件没有安装。 4、双击邮箱中的邮件没有反应出现这个现象的第一种可能是因为计算机中安装了“上网助手”并开启了“拦截弹出广告”的功能，如下图所示，请注意红线标识的区域：如果你的浏览器与上图一致，说明你已经安装了“上网助手”。第二种可能是因为你的邮箱已经大大超过了限制的容量，请将“收件箱”，“草稿箱”和“发件箱”中的无用邮件删除，并到“垃圾箱”中进行“清空”并“压缩”。6、清空邮箱里的垃圾箱之后进行压缩，如果压缩前的容量与压缩后的容量没有变化，处理方法同第四条的第一种。

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2011/2/20 9:05:12

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产品销售手册

July 25, 2003 1 1RYHOO1RYHOO1RYHOO1RYHOO{{{{J‘`J‘`J‘`J‘`1‘(1‘(1‘(1‘(Novell{{{{Team`LLH`LLH`LLH`LLH July 25, 2003 2.ònπ0#/1u)?ònπ0#/1u)?ònπ0#/√√√√1u){Cm, XL√H)√√4x{y, X4x J‘4≥Aud{)d>f'CL√π0#/÷J‘#/1RAv#/9g#/VL‘Z?∑A|AFu})-8N≈h√

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2011/2/20 9:05:11

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员工考核记录表

完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少。答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本正确答对很少答非所问60秒 30秒 10秒完全正确基本。

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2011/2/20 9:05:10

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薪资调整申请表

姓名部门岗位职级工资变动理由：签名：日期：年月日拟订工资等级：月薪（税前）/月人民币原工资等级:原月薪（税前）：/月人民币。直接主管评语:签名:部门经理:行政经理:总经理：签名：签名：签名：日期：日期：日期：□晋级□降级□转岗□增资入职日期：实施日期：深圳市实业有限公司薪资调整申请表建议□新录用。

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2011/2/20 9:05:08

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员工岗位异动申请

深圳市实业有限公司员工岗位异动申请姓名性别入职日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月____。____日）调动原因：升职□降职□薪金调整□完成试用期□内部调整□由去备注部门职位等级薪金额外薪金：扣除薪金：员工姓名：____________变动到岗工作日：_______. _年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _日部门经理意见签字：日期：行政经理审核意见签字：日期：总经理审批意见签字：日期。

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2011/2/20 9:05:07

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转正申请表

同部门职务□对本公司工作职务不适合协作人2、你对目前的工作感到□非常满意□还可以□不满意3、你对目前的工作感到□尚能担当更困难工作□合适。但希望能担当更困难工作过去三个月对公司贡献□独立完成□指导下完成□延期完成□完成质量与目标有偏差□独立完成□指导下完成□延期完成□完成质量与目标有偏差深圳市实业有限公司员工试用/考核期转正考评表(员工自评)。1、你对过去三个月在公司的表现感到□非常满意□还可以□不满意3□独立完成□指导下完成□延期完成□完成质量与目标有偏差9、何种训练你较感兴趣或对你现职有帮助（可另附页）.二）员工编号姓名部年月日至年月日1分---------差2分------较差3分------一般评分考核考核评分（１～５分）直接主管内容项目或行政部专业技能工作效率工作质量工作。

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2011/2/20 9:05:06

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入职登记表

深圳市实业有限公司员工登记表填表日期：年月日姓名中文出生日期年月日性别近期照片英文婚姻状况身高民族政治面貌户口所在地身份证号码具体家庭住址家庭电话目前本人住址固定电话受教育状况最高学历专业技能状况专业种类培训时间或所获证书毕业时间所学专业英语程度前任。公司任职情况公司名称公司地址公司电话担任职务任职起止时间至工作范围及成果应聘职位本人要求待遇个人移动电话请填写以下内容。员工遇到紧急情况可以立即联系主要家庭成员称谓姓名年龄文化程度工作单位及职务联系方式表格附件□身份证复印件□县、区级体检证明□特殊岗位相应证件□担保人身份证复印件□学历证复印件□近期2寸照片两张□担保人当面签署的担保书□担保人户口本复印件。

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2011/2/20 9:05:05

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录取通知书

深圳市某实业有限公司聘任书（录用通知书）兹聘请_________先生（小姐）为本公司_____________部职称______________您诚意应聘本公司职位。二、报到地点：三、携带下列资料： 1、录用通知书。2、居民身份证原件及复印件。3、最高学历证书原件及复印件。□5、深户担保人本人携户口本、身份证原件及复印件。2、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。五、前列事项若有任何疑问或困难，请与本公司联系：电话：0755 -传真号码：0755 -此聘深圳市某实业有限公司行政部年月日。

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2011/2/20 9:05:04

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销售人员工作交接清单

深圳市实业有限公司销售人员工作交接清单NO.8姓名：_____________部门:______________职位:______________入司日期:年月日。离职日期:年月日□试用期内□正式员工内容交接明细客户区域（名单）帐务事宜未办理事宜其它事宜离职人：接手人：部门经理：备注:销售人员办理离职、移交手续时需填写此表。

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2011/2/20 9:05:03

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离职人员移交清单

深圳市实业有限公司离职人员移交清单NO。2、客户名录资料□6、办公用品及文具、工具□3、供应商名录资料□7、工作交接□4、电脑磁盘文件资料□8、其它事项□附：《部门工作交接表》移交经办人：行政部.2、办公抽屉钥匙□5、领用物品移交及归还□3、《员工手册》□6、其它事项□移交经办人：财务部1、借公司款项已结算清楚□已结算□尚未结算.2、外欠款项或应付费用：□已结算□尚未结算.3、工资已结算清楚工资：提成：其它4、工资转入户名：卡号：开户行：5、离职员工联系电话：经办人：离职人申明:我已移交清所有工作,办妥离职手续,工资已结算.离职人员签名: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日备注:公司员工办理离职、移交手续时均填写此表。

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2011/2/20 9:05:03

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职位申请及审批表

深圳市实业有限公司职位申请及审批表申请部门申请人申请日期拟招聘职位拟招聘人数拟到职日期申请理由具体要求部门经理行政经理总经理。

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2011/2/20 9:05:02

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车辆费用申请表

深圳市实业有限公司车辆费用申请表申请部门：申请人：申请日期：年月日序号车辆号牌现在公里数费用项目单位数量单价金额1 2 3 4 5 6费用合计万仟佰拾元角分￥序号车辆号牌现在公里数费用项目单位数量单价金额1 2 3 4 5 6费用合计万仟佰。拾元角分￥车队长行政经理财务经理总经理。

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2011/2/20 9:05:01

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费用申请单

深圳市实业有限公司费用申请表申请部门：申请人：申请日期：年月日深圳市实业有限公司费用申请表申请部门：申请人：申请日期：年月日序号设备编号设备名称费用项目单位数量单价金额合计费用万仟佰拾元角分￥部门经理行政经理财务经理总经理序号设备编号设备名称费用项目单位数量。

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2011/2/20 9:04:59

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设备退还登记单

深圳市实业有限公司设备退还登记表接收人签名：退还人原使用人设备名称设备编号使用部门退还原因□使用完毕□离职□其他领用日期退还日期退还时设备性能□良好□普通□差备注。

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2011/2/20 9:04:59

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固定资产申领表

深圳市实业有限公司固定资产申领表使用部门：申请人：申请日期：年月日序号类别设备编号设备名称使用原因备注部门经理签字：总经理签字：领取人签字。

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2011/2/20 9:04:58

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