行业资料- 最新上传-八斗文档网8doc.com

某企业与高校建立的实习条约

一）定位实习基地由华数企业和高校共同建设，共同制定实习制度，共同进行管理和评价。二）华数企业责任： 1)提供实习基地培训课程、实习岗位、日常管理。2)与有意愿加入实习基地的学生进行面谈，选拔合适的学生进入正式实习，并与入选大学生签订经《实习协议》。6)实习结束颁发《华数实习基地培训证书》，并由华数企业、学校、学生共同鉴定评价实习效果。2)校方参与制定实习基地工作制度，全过程参与对实习生的管理，在条件允许的情况下选派实习指导老师。正式实习期间，学生应保证不少于6个月的实习时间，每周至少提供4*8的实习时间。一般情况下，方中止实习会取消当月实习补单贴，并不能拿到实习鉴定。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:49

|

人气：
物业管理实务(1)教学内容及大纲

三、物业管理企业的机构设置原则与基本类型四、物业管理处的职责五、物业管理企业的权利和义务第三章管理团体和管理规约。二、物业经营管理服务的内容三、物业租赁含义、特征、种类与原则四、物业中介代理涵义与主要内容五、房屋租赁合同的含义与法律特征六、租户管理。一、社区的概念和文化的内涵二、社区文化的含义三、物业管理小区社区文化建设的基本内容四、物业管理企业与社区文化的关系五、物业管理企业在社区文化建设中的目标第十一章物业管理服务质量与考评。三、物业管理服务质量特征四、物业管理服务质量体系的构成五、提高物业服务质量的途径六、开展物业管理考评的意义第十二章物业管理现代化。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:48

|

人气：
房产行业全程营销纲要

480..doc 2、营销中心包装设计营销中心室内外展示设计营销中心功能分区提示营销中心大门横眉设计营销中心形象墙设计台面标牌展板设计营销中心导视牌销售人员服装设计提示销售用品系列设计示范单位样板房说明牌3、公司及物业管理系统包装.1、销售策略营销思路：全面营销a全过程营销b全员营销销售网络a专职售楼人员（销售经理、销售代表）b销售代理商（销售顾问）c兼职售楼员销售区域：紧扣目标市场和目标客户销售时段a内部认购期b蓄势调整期c.1、全过程营销项目投资营销项目规划设计营销项目质量工程营销项目形象营销项目营销推广策划项目销售顾问、销售代理项目服务营销项目二次营销2、全员营销第39页共41页.

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:47

|

人气：
某商业大厦物业管理年度工作计划

大厦物业管理2006年工作计划2006年是XXX橱柜门业精品城调整、改造的一年。以商城为重点、以商户为主体，走出一条适合橱柜门业专业商城的新城商城新型业态的管理模式，以大厦物业管理为基础，全面做好物业管理工作，以消防安全为大事，杜绝大小事故发生。1、抓基础建章建制完善目标管理责任制：经过对接管原荣达大厦后近3个月的总体情况了解发现，部分岗位的职责还需完善，例如：更夫交接班制度、保安员换岗制度、电梯工管理制度等。1、认真贯彻执行《物业法》和《XXX市物业管理条例》：以《物业法》和《XXX市物业管理条例》为指针，坚持贯彻“业主第一、服务第一”的管理理念，全面做好2006年物业管理的各方面工作，全面推行目标管理。6）严格工程改造与施工的管理：2006年内将进行橱柜城行业布局调整、客梯改造、业主会所建设等多项大型的工程。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:44

|

人气：
某大学远程教育《人力资源管理》期末复习资料

三、期末考试复习纲要根据《人力资源管理》课程实施方案和教学大纲要求，特制定本课程期末考试复习纲要如下：第一章人力资源管理概述通过对本章的学习，要求同学们重点掌握人力资源和人力资源管理的定义。掌握保障管理的功能，社会福利的作用，劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件、安全管理法规，伤与医疗保险包括工伤医疗保险制度，业保险包括失业保险制度、工失失业保险类型、失业保险方法，养老保险包括养老保险制度、养老保险类型、养老保险方法。49、了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，让技能工资与下列为可哪些类型的工资结合起来使用（）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制.

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:44

|

人气：
某职业学院KVM等设备招标文件

第一部分招标公告根据《中华人民共和国政府采购法》的有关法律规定，经绍兴市政府采购管理部门批准，绍兴市招投标中心受浙江工业职业技术学院委托，就下列项目进行公开招标，邀请国内合格的投特标人前来投标。注：1、投标人如发现招标文件及其评标办法中存在含糊不清、相互矛盾、多种含义以及歧视性不公正条款或违法违规内容时，请在投标截止日七天前向招标人（招标代理单位）书面反映，招标人（招标代理单位）向各投标人作出书面答复补充，并与招标文件同具相应法律效应。1．中标方式1.1开标后，评标委员会首先对各投标人递交的投标文件进行符合性审查，凡招标文件对投标人相关资格要求和投标文件实质性内容严重不符合有关规定或不响应招标文件要求者，由评标委员会认定作为无效投标予以废除。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:42

|

人气：
某交通集团报月刊

很多单位如集团公司机关、省客运公司、迅捷公司，不仅在党员中搞好集中学习培训，而且还带动非党员干部和职工群众参加学习培训，把党员教育活动延伸到职工群众中，形成了党内外互动的学习教育局面，使党员参加教育活动有主动性，职工群众参与教育活动有积极性。公路院认真“回头看”搞好边学边改3月 17日下午，公路设计院先进性教育活动领导小组召集各基层党支部书记召开会议，听取各支部在学习动员阶段开展先进性教育活动“回头看”情况报告，以及对院党员先进性具体要求的意见，对该院先进性教育下一步工作提出要求。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:39

|

人气：
某学院专业技术岗位聘任及考核办法

环境与安全工程学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法根据《青岛科技大学辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法》结合我院实际情。二、岗位聘任与考核组织学院成立辅助系列专业技术岗位聘任与考核工作委员会，承担本学院辅助岗位考核等相关工作，具体由我院党政领导及教代会(或工会)代表、有关专家组成(参加院聘岗位者不参加)，人数不少于7人。六、岗位考核辅助系列专业技术岗位考核分年度考核和聘期考核，年度考核在每年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。2、聘期考核(1)考核办法学院岗位考核委员会以年度考核为基础，考核本单位辅助系列专业技术人员在本聘期内履行岗位职责情况，确定聘期考核结果的意见和建议，报学校考核工作委员会审定。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:37

|

人气：
高等教育质量监控体系建设与实践

6.资源管理6.1资源提供6.2人力资源管理6.2.1任职资格与岗位聘任6.2.2师资培养与员工培训6.2.3员工考核与能力评价6.3教育经费与教育设施6.4工作环境7.学生培养的实现7.1学生培养实现的策划7.2需求识别与学校定位7.2.l社会需求的.考核标准的控制7.6.1学生考核标准7.6.2教育评估标准8.评估、分析和改进8.1总则8.2监控与评估8.2.1质量信息反馈8.2.2内部质量审核8.2.3教育过程的监控和评估8.2.4学生质量的考核和评估8.3不合格控制8.3.1学籍与学纪处理8.3.2教育差错控制8.4。供方评定招生与录取仪器设备购置图书馆文献采购教学执行计划的制定课堂教学实践教学毕业设计与毕业论文学生素质培养学生档案管理教学改革实施与控制仪器设备的使用与管理毕业生就业与离校等学生综合素质测评控制试题评审与试卷评估课堂教学质量评估。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:36

|

人气：
房地产营销操作全面指导大纲

2、营销中心包装设计.营销中心室内外展示设计.营销中心功能分区提示.营销中心大门横眉设计.营销中心形象墙设计.台面设计.展板设计.营销中心导视牌.销售人员服装设计提示.销售用品系列设计.示范单位导视牌.示范单位.1、销售策略.营销思想（全面营销）：全过程营销全员营销.销售网络：专职售楼人员（销售经理、销售代表）销售代理商（销售顾问）兼职售楼员.销售区域：紧扣目标市场和目标客户.销售阶段：内部认购期蓄势调整期.1、组织与激励.销售部组织架构：主管销售副总销售部经理销售主管销售控制广告、促销主管销售处、销售代表、事务人员、市场人员综合处成员（回款小组、资料员、法律事务主管）入住办成员财务人员（配合）.销售人员.

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:32

|

人气：
《人力资源管理》各章节教案

《人力资源管理》教案主讲人：曲洪一总课时数为：27课时课时安排：第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章人力资源管理概述人力资源管理基础职务分析员工招聘员工培训员工考核薪酬管理员工。 4、人本管理系统工程二、人力资源管理环境分析1、政治环境分析：国家在人力资源管理主要政策.教学目标1、掌握员工考评及其相关概念2、重点掌握员工考评标准体系设计的方法与技术3、掌握考核的分类、执行与具体方法。2、员工考核的任务二、员工考核标准的设计1、考核标准的内涵①考评要素：②考评标度：③考评标志：2、考核形式①②③。一、员工考评概念员工考评是考评者对员工所干工作考查评定的总称。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:29

|

人气：
广济化纤浆粕股份有限公司创业计划书

公司简介及战略广济化纤浆粕股份有限公司（简称广济公司）是一提议中的从事玉米秆综合开发和利用的集研发、产和销售于一体的高新技术企业，生公司注册资金33402万元，中风险投资18512万元，接投资11860其直万元，技术入股3000万元，其他投资30万元。在粘胶纤维行业，玉米秆浆粕可以用于生产粘胶长丝、短丝、多用膜和多功能纤维（远红外纤维、纳米纤维、中空纤维等）还可用于生产绿色纤维（Lyocellxw，纤维和Tencel纤维等）除此之外，玉米秆浆粕还可用于纸张、无毒。仓储玉米生产的季节性给玉米秆的供应和仓储造成了巨大困难，综合各方面因素，我们将把农户分散贮存原始玉米秆、分离点集中贮存三分离玉米秆和厂区生产备料贮存等三者有机结合起来。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:42:02

|

人气：
江西邮政：小中做精在中做细

袁提高工作效率曰转变大项目管理和营销体系建设考核的文件袁邮政专用车辆曰同意建立鹰潭邮政物流辅考核方式袁对各专业从以考核完成计划进进一步完善营销体系袁重点理顺各种营销助集散中心袁将全省邮政配送云尧贵尧川尧。支撑院精益求精网运工作是鹰潭邮政的野一张名片冶袁这项工作做得好不好袁不仅关系到鹰潭邮政的形象袁而且关系到全省乃至全网的形象遥邮政事业的快速发展袁对邮政网络体系提出了更高的要求遥鹰潭邮政要实现既定的。改革创新是推动企业发展的强大动力袁是从根本上解决制约企业发展尧管理等诸多矛盾和问题的必由之路遥20 06年袁鹰潭局对邮区中心局进行了生产管理扁平化尧作业流程标准化尧生产操作规范化的野三化冶改革试点遥按照生产管理扁平。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:41:45

|

人气：
秦皇岛妇幼：放飞心情拥抱自然

今年以来，我院按照市卫生局民主评议行风工作的部署和要求，坚持以十七大精神和科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，“优化环境、以服务社会”为以开展和主题，“诚信满意服务”“医疗窗着力抓医疗服务口亮起来”活动为载体，水平和服务质量，全面加强行风建设。在员工中大力开展职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任教育，通过各类教育培训，高提增强医务员工的服务意识和服务本领，人员的法律意识和拒腐防变能力，引导广大职工树立奉献、服务的理念，增强一年来组织专业知识培训职业荣誉感。刘玉兰，主任医师，为进一步做好我院甲流感防控工作，月14日上午， 12我院韩忠厚院长亲自主持召开了甲流感防控工作调度会议，院领导、各职能科室主任及产科、内科、发热门诊等重点科室主任护士长参加了会议。

上传人：yxg563

|

2010/9/10 8:41:44

|

人气：
汽车教学软件的开发与应用

1.4产品结构体系景格汽车教学软件适用于各开设汽车专业的大专院校、等职业学校、术学校以及汽高技车职业培训和技能鉴定机构，各汽车维修公司，各汽车公司培训部门。多媒体网络教室拓扑图如下：景格汽车教学软件系列应用方案：师机安装网络版服务器端软件，教师能够控制软教使件使用权限以及考核系统管理模块。格软件公司将根据市场需求对软件汽车教学软件系列进行持续升级，提升软件性能景在的同时还将大幅增加软件的教学内容，并且承诺在软件升级后立即为用户进行免费更新升级，使用户教学能够与汽车技术发展保持同步。

上传人：chengdong

|

2010/9/7 10:11:03

|

人气：
某房地产开发公司管理守则

五、培训类别（一）入职培训1．入职培训是指新职员在转为正式职员前必须接受的培训，包括培训学校统一组织的新职员入职培训和新职员所在公司所组织的入职培训。一）凡参加培训学校培训（未入职新职员除外）或参加外部培训，费用在500元（含500元）至3000元的，参训人员必须与所在公司签订《职员培训协议书》凡参加外部培训。十一、培训效果评估（一）集团内部组织的各类培训结束后，培训的组织者必须随机抽样1/3以上的受训者无记名填写《培训反馈表》以作为对培训讲师、培训课程、培训时间安排等培训事项的评估。十二、培训信息公布和查询成都置信培训学校应定期公布培训信息，主要包括：年度培训计划、月度培训及研修计划、外部培训信息、以及网络版《培训资讯》职员可以登录到置信OA系统主页上查询。

上传人：chengdong

|

2010/9/7 10:10:53

|

人气：
人事通管理软件说明书

人事通产品应用培训通系列管理软件2006 UFIDA SYSTEM Introduce合作伙伴深圳市恒盛新锐科技有限公司深圳市新征航软件工程有限公司0755—83766668 0755---83763838。概述:薪酬管理系统提供弹性的薪资管理功能，用户可以根据实际需求自行定义工资项目和计算公式，工资的自动计算并且与考勤管理进行自动关联，实现数据协同管理目标。具有休假管理、加班管理、缺勤管理功能，全面记录和跟踪员工的考勤情况强大的查询和统计分析功能，通过日统计、月统计、期统计清楚掌握每位员工的出勤情况，对员工进行有效的监督管理。招聘计划管理人才库管理面试管理考核管理(录用管理)。概述：绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。

上传人：chengdong

|

2010/9/7 10:10:35

|

人气：
物业伟管理处的实习报告

在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，高了业主满意度，升了物业管理服务的水平和服务质量，提提最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。因此，在物业管理实际工作中，要时刻牢记物业管理无小事，以业主的需求为中心，一切从业主需求出发，树立“想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需”服务宗旨，不断学习，不断创新，与时俱进，为业主提供整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住环境。

上传人：chengdong

|

2010/9/7 10:09:58

|

人气：

共1357页

下一页末页

首页

会员登陆

用户名

密码

忘记密码？

行业资料专辑

行业资料标签

提交资料需求

找不到您要的资料？提交资料需求，让我们帮您查找。